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Sustentabilidade Terceiro Setor

Terceiro Setor: qual o público relevante para a organização?

Por on 28/04/2026

Sempre enfatizei a importância do foco nas necessidades do público-alvo da organização- ao longo dos meus mais de 20 anos atuando com projetos sociais de organizações do Terceiro Setor….

Avaliação social Filantropia Investimento Social Privado Negócios de impacto / Empresas Com impacto

Os DADOS no tabuleiro do IMPACTO: o desafio continua

Por on 23/01/2026

No  Brasil, a avaliação de resultados e de impacto dos projetos sociais segue ainda sendo um desafio muito presente para a quase totalidade das organizações do Terceiro Setor. O…

Projetos Sociais Terceiro Setor

Gestão social no Terceiro Setor: o caso dos 5 erros

Por on 12/11/2025

Vale a pena assistir ao episódio 2 da série espanhola “Animal” que entrou recentemente na Netflix. A série acompanha um veterinário rural, Antón, que, por dificuldades financeiras, se muda…

Terceiro Setor

Terceiro Setor: qual a melhor forma para atuar?

Por on 28/03/2025

No Terceiro Setor, conhecido como Setor Privado Sem Fins Lucrativos, há diferentes maneiras para se atuar, sejam elas informais ou formais. Haveria uma maneira que seria a mais efetiva,…

Terceiro Setor

Organizações do Terceiro Setor: há um momento certo para a sua formalização?

Por on 06/08/2024
Por ‘formalização de uma organização` do terceiro setor entenda-se o processo de obtenção de um CNPJ. Há muitas vantagens, porém há custos e obrigações. O caso relatado nos leva a refletir sobre duas questões importantes. Primeiro, dependendo das especificidades de cada contexto e das condições dadas, uma organização do terceiro setor pode funcionar muito bem tanto de modo informal como formal, e conseguir gerar bons resultados para o seu público beneficiário. Pois ser uma organização formalizada não necessariamente é pré-condição para um trabalho social efetivo. Segundo, vimos que fazer essa transição do informal para o formal não é trivial. Não se trata simplesmente de adquirir um registro de CNPJ. Ficou claro que atender a determinados pré-requisitos de maturidade da organização se mostra imprescindível para garantir que essa transição seja bem sucedida.