Nesse site você vai encontrar artigos, trabalhos, recomendações e o blog de M.Cecília Prates, que poderão contribuir para a sua reflexão e atuação em Projetos Sociais, Terceiro Setor e Empresas de Impacto Social.
Últimos Posts do Blog
Risco de injustiças no combate à corrupção corporativa
Antes de mais nada, devo deixar claro que sou a favor da Lava-Jato, como acerto de contas com a nossa história ...
Leia Mais
Leia Mais
Dilema da ética corporativa: o caso Inhotim
Suponha uma instituição sem fins lucrativos voltada para o atendimento humanizado de crianças e adolescentes carentes com câncer, que estejam ...
Leia Mais
Leia Mais
Avaliação social afogada em números
Nos projetos sociais desenvolvidos por organizações do terceiro setor, a maioria de pequeno porte, será que é possível conciliar confiabilidade da ...
Leia Mais
Leia Mais
Inclusão de pessoas com deficiência: o tamanho do desafio
Basta um olhar atento para aquilatar o tamanho do desafio de incluir Pessoas com Deficiência (PCD) no mercado de trabalho ...
Leia Mais
Leia Mais
Avaliação de resultados na proporção correta
Muitas vezes a avaliação acaba se tornando em ponto de estrangulamento para as organizações do terceiro setor. Elas têm que ...
Leia Mais
Leia Mais
Pessoas com impacto social: Joana d`Arc de Souza
Nem sempre é preciso criar um projeto social para poder exercer um papel transformador em um dado contexto social, caracterizado ...
Leia Mais
Leia Mais
Meus Livros
Manual – Planejamento e Avaliação de Projetos Sociais em Organizações Sociais
O Manual foi elaborado por Maria Cecília para uso no Programa da POS (Parceria com Organizações Sociais) da FDC (Fundação Dom Cabral). O Manual está subdividido em quatro capítulos. O primeiro é sobre como planejar a mudança desejada. O capítulo dois aborda como avaliar a mudança.
Projetos sociais corporativos – Como avaliar e tornar essa estratégia eficaz
Os projetos sociais corporativos devem fazer parte da estratégia das empresas, e não mais serem vistos como iniciativas periféricas. Pois só assim, como defendeu Michael Porter (2002), eles conseguem gerar o máximo benefício social para as comunidades e o máximo benefício econômico para as empresas.
